نظام العمل السعودي هو الإطار القانوني الذي يحكم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية ، مستهدفًا ضمان توازن عادل بين حقوق الموظفين ومتطلبات أصحاب العمل، ومن بين أبرز النقاط التي يتم تناولها هي إجازات الموظفين، والتي تعد من أهم الجوانب التي تحظى بتركيز كبير، حيث يُنصح الموظفون بالاطلاع المستمر على حقوقهم فيما يتعلق بالإجازات وتقديم طلباتهم بشكل منظم ومبكر، في هذا المقال، سنتناول تفاصيل الأنواع المختلفة للإجازات، مدّتها، وشروط استحقاقها
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
- الإجازة السنوية (الإجازة العادية): يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتصل إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متتالية في الخدمة، و يتم دفع أجر الإجازة مقدماً، ويجب على الموظف استخدامها في نفس السنة التي تستحق فيها، وللحصول على الإجازة السنوية، يجب أن يكون الموظف قد أمضى عامًا كاملًا في خدمة صاحب العمل. يمكن أيضًا للموظف تراكم الإجازات غير المستخدمة ولكن يجب الاتفاق مع صاحب العمل على توقيت استخدامها لضمان عدم تعطل سير العمل.
- الإجازة المرضية: تُمنح الإجازة المرضية وفقًا للتقرير الطبي المعتمد. يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يومًا بأجر كامل، وإذا استمر المرض، يكون له الحق في 60 يومًا أخرى بنصف أجر، وإذا استمر المرض أكثر من ذلك، يُمنح 30 يومًا إضافية بدون أجر
- إجازة إصابة العمل: في حالة إصابة الموظف بعجز مؤقت نتيجة إصابة عمل، يحق له الحصول على معونة مالية تعادل أجره الكامل لمدة ستين يوماً، بعد هذه الفترة، يُدفع للعامل 75% من أجره حتى نهاية فترة العلاج، إذا تجاوزت مدة العلاج سنة أو تبين طبياً أن الإصابة لا يمكن شفاؤها وأن الحالة الصحية للعامل لا تسمح له بالعمل، تُعتبر الإصابة عجزاً كلياً وينتهي عقد العمل، ويتم تعويض الموظف عن الإصابة، حبث تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل استرداد أي مبالغ دفعها للعامل المصاب خلال هذه الفترة.
- إجازة الوفاة: في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام، ويُعتبر هذا الحق من الحقوق الأساسية التي يكفلها النظام لمواساة الموظف في مثل هذه الظروف، وتُمنح إجازة الوفاة بناءً على تقديم الموظف ما يثبت وفاة القريب، مثل شهادة الوفاة إلى صاحب العمل
- اجازات الأعياد والمناسبات: تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق كل عامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية، هذه الإجازات تعد جزءاً أساسياً من حقوق العمال، حيث يتمتعون بها دون خصم من رواتبهم.
الإجازات الرسمية حسب اللائحة التنفيذية:
- إجازة عيد الفطر المبارك: المدة 4 أيام، تبدأ من اليوم الذي يلي اليوم التاسع والعشرين من رمضان.
- إجازة عيد الأضحى المبارك: المدة 4 أيام، تبدأ من يوم عرفة.
- إجازة اليوم الوطني: المدة يوم واحد يوافق 23 سبتمبر، وهو أول يوم من برج الميزان.
- إجازة يوم التأسيس: يوم واحد يوافق 22 فبراير من كل عام، بعد إصدار مرسوم ملكي بخصوصه، احتفاءً بذكرى تأسيس الدولة السعودية.
- إجازة الامتحانات الدراسية: عند موافقة صاحب العمل على انتساب الموظف لمؤسسة تعليمية، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات، بشرط:
- أن تكون السنة الدراسية غير مُعادة.
- أن يكون قد حصل على موافقة صاحب العمل.
- تقديم طلب الإجازة قبل خمسة عشر يوماً على الأقل.
- تقديم الوثائق المؤيدة لإجراء الامتحانات.
إذا كان الامتحان يتعلق بسنة دراسية مُعادة، يحصل الموظف على إجازة دون أجر، وإذا لم يحصل الموظف على موافقة الانتساب، يمكنه استخدام رصيد إجازته السنوية أو الحصول على إجازة دون أجر.
- إجازة الأمومة: يحق للمرأة الوظفة في السعودية الحصول على إجازة أمومة لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها بين فترة ما قبل وما بعد الولادة، هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل وتعتبر من الحقوق الأساسية للمرأة الموظفة، و للحصول على إجازة الأمومة، يجب على المرأة الموظفة تقديم إشعار لصاحب العمل قبل موعد الولادة المتوقع بشهر واحد على الأقل، مع تقديم شهادة طبية تثبت ذلك.
- إجازة الأبوّة: يحق للموظف الحصول على إجازة أبوّة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام بعد ولادة زوجته.
- إجازة الحج: تُمنح للموظف لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة عمله، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين متواصلتين في خدمة صاحب العمل، حيث تمتد الإجازة من عشرة إلى خمسة عشر يومًا.
- الإجازات الطارئة: قد يضطر الموظفون إلى طلب إجازات طارئة لم تكن مخططًا لها، في هذه الحالات يجب على صاحب العمل التعامل مع الطلبات بحكمة ومرونة بما يتناسب مع ظروف العمل، يمكن للعامل الحصول على إجازة دون أجر بموافقة صاحب العمل، وهي إجازة غير محددة المدة وفقًا لظروف الموظف.
- إجازة العِدّة: تُمنح المرأة الموظفة المسلمة إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام عند وفاة زوجها، مع إمكانية التمديد في حال كانت حاملًا.
- إجازة غسيل الكلى لمرضى الفشل الكلوي: يدعم صندوق هدف لتنمية الموارد البشرية مرضى الفشل الكلوي في القطاع الخاص وغير الربحي لتشجيع توظيفهم. يتم التعويض للمنشآت عن أيام الغياب بسبب غسيل الكلى وفقاً للشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
- يجب أن يكون الموظف من المتلقين لعلاج الغسيل الكلوي.
- يجب تسجيل الموظف لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يكون للموظف رقم عضوية في المركز السعودي لزراعة الأعضاء.
- يجب على المنشأة دفع أجر الموظف كاملاً دون خصم أيام غيابه بسبب الغسيل الكلوي.
- يجب إرفاق فاتورة الصرف الشهرية مع المستندات المطلوبة للصندوق، والحد الأقصى للتعويض هو 13 يوم عمل شهرياً، بحد أقصى 3466 ريال سعودي شهرياً.
- إجازة الزواج : يمنح نظام العمل السعودي الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند الزواج، هذه الأيام تُعتبر حقًا مكفولًا للموظف للاحتفال بزواجه، وللحصول على إجازة الزواج يجب على الموظف إشعار صاحب العمل بنيته في الاستفادة من إجازة الزواج وتقديم المستندات اللازمة التي تثبت زواجه للحصول على هذه الإجازة.
كيف تحسب الإجازات عند التقاعد أو الاستقالة؟
عند انتهاء الخدمة أو الاستقالة، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة، و يتم حساب التعويض بضرب أجر الموظف اليومي في عدد أيام الإجازات المستحقة.
مثال: إذا كان آخر راتب 6000 ريال، يكون الأجر اليومي 200 ريال، في حال لم يستخدم الموظف إجازته السنوية البالغة 21 يومًا، يكون التعويض 4200 ريال سعودي.
فهم حقوق الإجازات وضمان تطبيقها بشكل صحيح هو أمر ضروري سواءً للموظفين أو لأصحاب العمل.وضمان حصول جميع الموظفين على إجازاتهم المستحقة يساهم في تحسين بيئة العمل ويعزز من رضا الموظفين.
